Chăm sóc sức khỏe
By sức khỏe chăm sóc một người hiểu các biện pháp, đó là phục vụ để tiếp nhận và cải thiện sức khỏe trên cơ sở lâu dài nhất có thể. Để đạt được những mục tiêu này, có nhiều biện pháp phòng ngừa khác nhau có thể được thực hiện. Nhiều người nghĩ với thuật ngữ sức khỏe sự chăm sóc của các thế hệ cũ.
Trên thực tế sức khỏe Tuy nhiên, sự chăm sóc bắt đầu với sự sinh nở. Trên thực tế, ngoài các biện pháp nổi tiếng hơn như chụp nhũ ảnh (X-quang kiểm tra vú phụ nữ để phát hiện sớm các bệnh, đặc biệt là ung thư) và khuyến nghị nội soi (được các công ty bảo hiểm y tế chi trả từ 50 tuổi), chăm sóc sức khỏe cũng bao gồm tiêm chủng, khám tổng quát khác như đo nhãn áp, mật độ xương đo lường, xét nghiệm hormone, xét nghiệm di truyền, làm sạch răng hoặc chăm sóc trước khi sinh. Chăm sóc sức khỏe do đó bao gồm tất cả mọi người, từ trẻ sơ sinh, trẻ em và thanh thiếu niên đến người lớn và người cao niên. Một số chăm sóc sức khỏe các biện pháp được khuyến nghị từ một độ tuổi nhất định hoặc trong trường hợp đã biết trước các tình trạng hoặc sự cố xảy ra trong gia đình và thường được các công ty bảo hiểm y tế chi trả hoặc trợ cấp. Nói chung, có thể nhớ kỹ câu: Thà phòng hơn chữa.
Tỷ lệ sức khỏe là bao nhiêu?
Trong hệ thống chăm sóc sức khỏe, khái niệm tỷ lệ sức khỏe đã được đề cao trong một số năm nay, thay thế cho tỷ lệ ốm đau quen thuộc cũ. Cả hai thuật ngữ đều nói chính xác một điều, đó là có bao nhiêu nhân viên đã có mặt trong công ty hoặc vắng mặt vì bệnh tật trong một năm dương lịch. Từ quan điểm kinh tế và tình cảm, việc tập trung vào tỷ lệ sức khỏe và do đó về phía các nhân viên có mặt. Do đó, điều quan trọng là phải duy trì hoặc có thể cải thiện kết quả tích cực hơn hoặc ít hơn của tỷ lệ sức khỏe.
Ở đây nó sẽ đi qua thành thạo các biện pháp, để đạt được mục tiêu này. Một cách để làm điều này là thông qua chăm sóc sức khỏe dự phòng. Nói một cách cụ thể, điều này có nghĩa là trong các công ty đặt trọng tâm vào sức khỏe của nhân viên, do đó, ví dụ, các khóa học hoặc sự kiện nâng cao sức khỏe được tổ chức, mạng lưới sơ cứu trong công ty được mở rộng, các biện pháp y tế dự phòng được thăng tiến hoặc thái độ ở nơi làm việc được cải thiện. Với nền tảng này, rõ ràng là rất khó để đưa ra một giải pháp áp dụng chung để duy trì và cải thiện tỷ lệ sức khỏe, vì điều kiện làm việc và căng thẳng về thể chất và tinh thần khác nhau rất nhiều trong các lĩnh vực khác nhau. Do đó, các giải pháp cá nhân là phương tiện được lựa chọn để hỗ trợ tỷ lệ sức khỏe trong dài hạn.
