Tôi có thể xin trợ cấp thai sản ở đâu?
Các bà mẹ tương lai được bảo hiểm tự nguyện hoặc bắt buộc có thể nộp đơn xin trợ cấp thai sản trực tiếp theo luật định sức khỏe công ty bảo hiểm mà họ được bảo hiểm. Để nhận được trợ cấp của chủ lao động, bạn cũng phải đưa cho chủ lao động giấy chứng nhận y tế xác nhận ngày dự kiến sinh. Các bà mẹ tương lai có bảo hiểm gia đình hoặc bảo hiểm tư nhân không đăng ký trả tiền thai sản cho sức khỏe công ty bảo hiểm, nhưng đến văn phòng chi trả thai sản có thẩm quyền của Văn phòng Bảo hiểm Liên bang.
Trong trường hợp này, Văn phòng Bảo hiểm Liên bang thanh toán quyền lợi thai sản chứ không phải (theo luật định) sức khỏe công ty bảo hiểm. Có một số yêu cầu nhất định để nộp đơn hưởng chế độ thai sản. Mối quan hệ lao động của người mẹ phải tồn tại, đã được chấm dứt trong mang thai một cách cho phép, hoặc mối quan hệ việc làm phải được tiếp tục sau khi bắt đầu thời hạn bảo vệ.
Một yêu cầu khác là người mẹ tương lai là thành viên của quỹ bảo hiểm y tế theo luật định và được hưởng chế độ ốm đau. Điều này có nghĩa là chỉ những thành viên được bảo hiểm tự nguyện hoặc bắt buộc của quỹ bảo hiểm y tế theo luật định mới được hưởng tiền thai sản. Nếu các yêu cầu được đáp ứng, bạn có thể nộp đơn xin trợ cấp thai sản sớm nhất là bảy tuần trước ngày sinh của đứa trẻ được tính.
Để làm điều này, trước tiên bạn phải được bác sĩ cấp giấy xác nhận ngày sinh dự kiến. Công ty bảo hiểm sức khỏe của bạn sẽ gửi cho bạn một mẫu đơn mà bạn điền và ký với các chi tiết cá nhân, chi tiết tài khoản ngân hàng và thông tin chính xác về mối quan hệ việc làm (hiện tại) và chủ lao động. Cả hai tài liệu sẽ được nộp cho công ty bảo hiểm y tế theo luật định. Bạn cũng có thể xin trợ cấp của nhà tuyển dụng bằng cách trình cho sếp của bạn giấy tờ y tế ghi ngày sinh được tính toán. Các bà mẹ tương lai cũng có quyền trợ cấp của cha mẹ.
Mức hưởng chế độ thai sản tối đa và tối thiểu là bao nhiêu?
Về nguyên tắc, số tiền thai sản được tính dựa trên mức lương thực bình quân của ba tháng dương lịch gần nhất mà bảng lương đã được quyết toán. Điều này không tính đến các khoản thanh toán một lần như tiền thưởng kỳ nghỉ hoặc lễ Giáng sinh. Việc tính toán phải tính đến thuế tiền lương do người sử dụng lao động tính hoặc khấu trừ trong kỳ tính toán. Quỹ chi trả tối đa 13 euro tiền trợ cấp thai sản mỗi ngày.
Nếu một nhân viên kiếm được hơn 13 Euro ròng mỗi ngày, tức là hơn 390 Euro mỗi tháng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả khoản chênh lệch như một bổ sung để hưởng chế độ thai sản. Thông thường, đây là phần cao hơn. Đó là lý do tại sao đơn xin trợ cấp của chủ nhân rất quan trọng khi xin hưởng chế độ thai sản.
Nếu một người kiếm được trung bình dưới 390 Euro ròng mỗi tháng, thì khoản trợ cấp thai sản từ công ty bảo hiểm sức khỏe sẽ thấp hơn. Những người không được bảo hiểm y tế theo luật định được giảm trợ cấp thai sản tối đa là 210 euro từ Văn phòng Bảo hiểm Liên bang. Điều này áp dụng cho các nhân viên nữ với bảo hiểm y tế tư nhân và cho những phụ nữ có bảo hiểm cho gia đình khi có việc làm.
Để tính hưởng chế độ thai sản thì phải giảm trừ 2,750 tháng cuối cùng trước thời gian hưởng chế độ thai sản. Tiền lương thực hàng tháng cho ba tháng này được chuyển đổi sang ngày dương lịch. Ví dụ: nếu một bà mẹ tương lai kiếm được tổng cộng 1776 euro trong giai đoạn này, thì mức lương ròng là XNUMX euro.
Trong ví dụ này, chúng tôi giả định rằng người phụ nữ được trả chính xác số tiền như nhau trong mỗi ba tháng. Hóa đơn: (1776 Euro x 3) / 90 = 59.20 Euro Điều đó tạo ra 59.20 Euro mỗi ngày theo lịch. Vì công ty bảo hiểm y tế chỉ trả 13 Euro mỗi ngày theo lịch, nên người sử dụng lao động trả 46.20 Euro.
Trong hầu hết các trường hợp, phần chính của quyền lợi thai sản do người sử dụng lao động trả. Bảo hiểm y tế theo luật định trả tối đa 390 Euro mỗi tháng. Nếu người mẹ tương lai kiếm được hơn 390 Euro mỗi tháng trong giai đoạn tính toán, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả khoản chênh lệch dưới hình thức bổ sung để hưởng chế độ thai sản.
