Đạo luật Nghỉ việc của Người Chăm sóc Gia đình mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2012 năm XNUMX: cái gọi là Đạo luật Hòa giải Việc chăm sóc và Công việc nhằm giúp những người đi làm dễ dàng hơn trong việc chăm sóc các thành viên trong gia đình và cho phép họ tiếp tục làm việc trong khi cung cấp dịch vụ chăm sóc. Chúng tôi đã tổng hợp những thông tin quan trọng nhất về luật mới cho bạn.
Số người cần được chăm sóc ngày càng tăng
Số người cần được chăm sóc ở Đức tiếp tục tăng: hiện có khoảng 2.5 triệu người phụ thuộc vào sự trợ giúp từ bên ngoài trong cuộc sống hàng ngày của họ. Trong số này, khoảng 1.7 triệu người được chăm sóc tại nhà - bởi người thân của họ hoặc bằng dịch vụ chăm sóc ngoại trú. Đối với những người thân đang làm việc toàn diện, việc chăm sóc toàn diện cho một người cần được chăm sóc thường khó hoặc không thể dung hòa với nhiệm vụ chuyên môn của họ. Tuy nhiên, Đạo luật Nghỉ phép Chăm sóc Gia đình mới, được Hạ viện thông qua vào tháng 2011 năm XNUMX, sẽ giúp các thành viên trong gia đình kết hợp việc chăm sóc và làm việc trong tương lai dễ dàng hơn.
Nghỉ phép chăm sóc gia đình - quy định cũ vẫn được áp dụng
Trước khi Đạo luật Nghỉ việc dành cho Người chăm sóc Gia đình mới có hiệu lực - tức là cho đến cuối năm 2011 - những nhân viên muốn chăm sóc người thân tại nhà có hai lựa chọn: Thứ nhất, họ có thể nghỉ việc tới sáu tháng. Trong thời gian này, họ không được trả lương, dù vẫn tiếp tục được đóng BHXH. Tuy nhiên, sự sắp xếp này chỉ áp dụng cho các công ty có ít nhất 15 nhân viên. Người sử dụng lao động phải được thông báo về thời gian nghỉ phép của người chăm sóc và mức độ nghỉ phép ít nhất mười ngày trước khi bắt đầu. Thứ hai, có thể nghỉ việc đến mười ngày trong trường hợp xảy ra trường hợp điều dưỡng tự phát trong gia đình. Điều này nhằm đảm bảo rằng có thể tổ chức chăm sóc thân nhân phù hợp với nhu cầu của họ. Quy định này cũng được áp dụng cho các công ty nhỏ và do đó không liên quan đến số lượng nhân viên. Giấy chứng nhận y tế là đủ cho thời gian nghỉ phép. Hai quy định này sẽ vẫn có hiệu lực sau ngày 1 tháng 2012 năm XNUMX.
Nghỉ phép chăm sóc gia đình từ năm 2012
Trong tương lai, người lao động sẽ có thể giảm giờ làm việc của họ xuống tối thiểu 15 giờ trong tối đa hai năm với sự tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động. Trong giai đoạn này, được gọi là giai đoạn chăm sóc, tiền lương sẽ chỉ giảm một nửa số giờ làm việc tương ứng: bất kỳ ai trước đây đã có một công việc đầy đủ và muốn giảm nó xuống một nửa công việc sẽ nhận được 75 phần trăm tiền lương của họ cho thời kỳ chăm sóc. Sau khi kết thúc giai đoạn chăm sóc - tức là chậm nhất sau hai năm - sau đó là giai đoạn chăm sóc sau. Điều này kéo dài cùng một khoảng thời gian như giai đoạn chăm sóc và phục vụ để cân bằng lại tài khoản tiền lương và giờ: Người lao động tăng giờ làm lại, nhưng không nhận đủ tiền lương của mình cho đến khi anh ta giảm thâm hụt giờ làm: Ví dụ trên, điều này có nghĩa rằng người lao động trở lại với công việc đầy đủ nhưng chỉ tiếp tục nhận được 75 phần trăm tiền lương của họ. Chỉ khi giai đoạn chăm sóc sau này hoàn thành thì mới có thể yêu cầu một giai đoạn chăm sóc khác cho cùng một người cần chăm sóc.
Nghỉ phép chăm sóc gia đình cho nhân viên bán thời gian
Nhân viên bán thời gian - trái ngược với nhân viên toàn thời gian - có thể bù đắp khoản tiền tạm ứng mà người sử dụng lao động đã trả không chỉ thông qua tiền lương, mà còn thông qua giờ làm việc. Đây là một ví dụ khác: một nhân viên đã làm việc 30 giờ trước khi người chăm sóc nghỉ việc bắt đầu giảm số giờ trong thời gian người chăm sóc nghỉ phép xuống còn 20 giờ và do đó được trả 25 giờ trong thời gian người chăm sóc nghỉ phép. Khi hết thời gian nghỉ việc của người chăm sóc, nhân viên bán thời gian hiện có hai lựa chọn:
- Anh ta làm việc 30 giờ như trước đây, nhưng được trả tiền cho giai đoạn chăm sóc sau chỉ 25 giờ.
- Hiện anh ấy làm việc 35 giờ, nhưng chỉ được trả 30 giờ cho giai đoạn hậu chăm sóc.
Những người có số tiền tạm thời có thể xin nghỉ phép chăm sóc gia đình chỉ trong một nửa thời gian còn lại trong hợp đồng lao động. Bằng cách này, cần đảm bảo rằng khoản tạm ứng tiền lương vẫn có thể được hoàn trả trong quan hệ lao động. Điều này cũng áp dụng cho các thực tập sinh. Đạo luật Nghỉ phép Người Chăm sóc Gia đình không áp dụng cho công chức, nhưng theo luật công vụ, họ có thể giảm thời gian làm việc hoặc nghỉ phép không lương.
Quyền được nghỉ phép chăm sóc gia đình
Tất cả nhân viên muốn chăm sóc người thân trong môi trường gia đình của họ đều được nghỉ việc chăm sóc gia đình. Trong bối cảnh này, người thân cần chăm sóc ít nhất phải thuộc cấp độ chăm sóc 1. Về nguyên tắc, bất kỳ nhân viên nào - bất kể quy mô của công ty được đề cập - đều có thể xin nghỉ việc chăm sóc gia đình. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không có quyền lợi hợp pháp: Nếu có lý do quan trọng, chủ nhân cũng có thể từ chối thời gian chăm sóc gia đình. Nếu chủ nhân đã đồng ý thời gian chăm sóc gia đình, anh ta có thể đăng ký khoản vay không tính lãi từ Văn phòng Liên bang về Nhiệm vụ Gia đình và Xã hội Dân sự. Với sự trợ giúp của khoản vay này, chủ nhân có thể trả trước tiền lương trong giai đoạn chăm sóc. Trong giai đoạn chăm sóc sau, người sử dụng lao động sẽ giữ lại một phần tiền lương của nhân viên và sử dụng nó để trả khoản vay.
Nghỉ phép chăm sóc gia đình và lương hưu
Một khía cạnh tích cực của việc nghỉ việc của người chăm sóc gia đình là những nhân viên bị ảnh hưởng không bị mất quyền hưởng lương hưu của họ trong giai đoạn chăm sóc và sau khi chăm sóc. Trong thời gian này, người sử dụng lao động tiếp tục đóng bảo hiểm hưu trí dựa trên phần thu nhập bị giảm sút. Ngoài ra, các khoản đóng góp vào quỹ bảo hiểm hưu trí cũng do quỹ bảo hiểm chăm sóc chi trả - với điều kiện nỗ lực chăm sóc ít nhất là 14 giờ mỗi tuần, trong khi việc làm kiếm được không quá 30 giờ. Các khoản thanh toán vào quỹ hưu trí dựa trên mức độ chăm sóc của thân nhân. Các khoản thanh toán bổ sung này giữ cho quyền lợi được hưởng lương hưu ở mức tương đương với việc làm toàn thời gian.
Cái chết hoặc di dời của người cần chăm sóc
Nếu người cần chăm sóc chết trong thời gian chăm sóc tại gia đình hoặc nếu không thể chăm sóc tại nhà được nữa thì các điều kiện cơ bản của thời gian chăm sóc tại gia đình không còn được áp dụng. Sau đó, người lao động có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động của mình ngay lập tức về tình hình đã thay đổi. Trong trường hợp này, thời gian chăm sóc của gia đình chính thức kết thúc vào tháng thứ hai sau khi người cần chăm sóc chuyển đến nhà hoặc qua đời.
Nghỉ phép chăm sóc gia đình: yêu cầu bảo hiểm
Để giảm thiểu rủi ro cho người sử dụng lao động, cái gọi là chính sách bảo hiểm thời gian chăm sóc gia đình phải được thực hiện trước khi bắt đầu thời gian chăm sóc gia đình. Bảo hiểm này có hiệu lực, ví dụ, trong trường hợp bị tàn tật nghề nghiệp hoặc mất khả năng lao động, hoặc thậm chí trong trường hợp nhân viên qua đời. Bảo hiểm có nghĩa là người sử dụng lao động không phải chịu bất kỳ tổn thất tài chính nào trong trường hợp đó. Bảo hiểm, có phí bảo hiểm tương đối thấp, có thể do người sử dụng lao động hoặc người lao động đứng ra nhận. Theo quy định, người sử dụng lao động không được chấm dứt việc làm của nhân viên trong thời gian chăm sóc và sau khi chăm sóc. Nếu vẫn làm như vậy, người lao động không còn phải thực hiện các nghĩa vụ của thời gian chăm sóc sau. Ngược lại, nếu người lao động nghỉ việc hoặc bỏ bê nhiệm vụ của mình trong thời gian chăm sóc sức khỏe thì người đó phải trả dần tiền lương đã tạm ứng.
Chỉ trích Đạo luật Nghỉ phép Chăm sóc Gia đình
Sự chỉ trích đối với Đạo luật Thời gian Chăm sóc Gia đình mới chủ yếu đến từ các cấp bậc của SPD và các tổ chức công đoàn. Họ chỉ trích rằng chỉ những nhân viên có thu nhập rất tốt mới có thể đối phó với mức hy sinh tiền lương dài hạn là 25%. Ngoài ra, quyền lợi hợp pháp không tồn tại cũng bị chỉ trích nặng nề: Người ta sợ rằng điều này sẽ có nghĩa là chỉ một số công ty thực sự tham gia vào chế độ nghỉ phép chăm sóc gia đình. Về mặt doanh nghiệp, cho đến nay việc người chăm sóc gia đình nghỉ việc không còn phổ biến. Các công ty chỉ trích thực tế rằng - để bù đắp cho thời gian ngừng hoạt động do thời gian chăm sóc gia đình - họ phải giữ nhiều nhân viên hơn. Họ cũng lo sợ rằng nhiều nhân viên sẽ không trở lại làm việc sau khi kết thúc thời gian người chăm sóc nghỉ việc.
