Mang thai: Đạo luật bảo vệ thai sản
Đạo luật Bảo vệ Thai sản (Mutterschutzgesetz, MuSchG) bảo vệ phụ nữ mang thai hoặc đang cho con bú và con của họ khỏi những mối nguy hiểm, yêu cầu quá mức và tổn hại đến sức khỏe tại nơi làm việc. Nó cũng ngăn ngừa tổn thất tài chính hoặc mất việc làm khi mang thai và một khoảng thời gian nhất định sau khi sinh. Nó áp dụng cho tất cả các bà mẹ tương lai đang đi làm, thực tập sinh, thực tập sinh, học sinh và sinh viên. Người lao động tại nhà và người lao động cận biên cũng được pháp luật bảo vệ. Do đó, phụ nữ nên thông báo cho người sử dụng lao động hoặc nhà cung cấp dịch vụ đào tạo ngay khi biết mình có thai.
An toàn tại nơi làm việc
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho cơ quan giám sát có thẩm quyền về việc mang thai. Anh ta cũng phải bảo vệ phụ nữ mang thai hoặc cho con bú khỏi những mối nguy hiểm ở nơi làm việc. Ví dụ, anh ta phải sắp xếp nơi làm việc của cô ấy, bao gồm máy móc, dụng cụ hoặc thiết bị sao cho không có rủi ro nào phát sinh từ đó.
Nếu sản phụ phải đứng liên tục do công việc thì người sử dụng lao động phải bố trí chỗ ngồi để nghỉ ngơi. Mặt khác, nếu nơi làm việc yêu cầu phụ nữ mang thai phải ngồi cố định thì người sử dụng lao động phải cho phép phụ nữ mang thai nghỉ ngơi một thời gian ngắn để tập thể dục.
Mang thai là một giai đoạn đầy thử thách và nhạy cảm của cuộc đời. Phải tránh mọi căng thẳng hoặc rủi ro quá mức từ các hoạt động nghề nghiệp. Do đó, pháp luật cấm làm việc theo sản phẩm, dây chuyền lắp ráp, làm thêm giờ, làm việc vào Chủ nhật và ban đêm cũng như những công việc đòi hỏi thể chất rất cao để bảo vệ bà mẹ tương lai và con của họ. Các trường hợp ngoại lệ đối với quy tắc này chỉ có thể được thực hiện khi có yêu cầu rõ ràng của phụ nữ mang thai, trên cơ sở giấy chứng nhận không phản đối của bác sĩ và được sự chấp thuận của cơ quan giám sát có liên quan.
Luật cũng cấm phụ nữ mang thai làm việc với các chất hoặc bức xạ độc hại, khí hoặc hơi, trong điều kiện nóng, lạnh hoặc ẩm ướt, có rung động hoặc có tiếng ồn.
Cấm tuyển dụng
Mang thai bị cấm làm việc chung trong sáu tuần trước khi sinh con, mặc dù phụ nữ có thể tiếp tục làm việc trong thời gian này nếu muốn.
Để đảm bảo người phụ nữ mang thai không gặp bất lợi về tài chính trong thời gian bị cấm lao động, Đạo luật Bảo vệ Thai sản quy định các quyền lợi sau:
- Trong thời gian bảo vệ theo luật định trước và sau khi sinh con: Trợ cấp thai sản cộng với phần bổ sung của người sử dụng lao động đối với trợ cấp thai sản.
- @ Trong thời gian cấm làm việc ngoài thời gian bảo hộ thai sản theo luật định: được trả lương đầy đủ
Cấm làm việc ngoài thời gian bảo hộ thai sản
Nếu công việc được thực hiện gây nguy hiểm đến tính mạng hoặc sức khỏe của người mẹ hoặc đứa trẻ và người sử dụng lao động đã dùng hết mọi biện pháp khắc phục mà không thành công, thì người sử dụng lao động hoặc bác sĩ điều trị có thể ban hành lệnh cấm làm việc cá nhân trong thời kỳ mang thai. Việc làm thêm của người mẹ tương lai có thể bị cấm toàn bộ hoặc một phần.
Ngay cả sau khi sinh con, bác sĩ có thể ban hành lệnh cấm một phần việc làm đối với cá nhân vượt quá thời gian bảo vệ thai sản kéo dài XNUMX tuần. Điều kiện tiên quyết là khả năng lao động của người phụ nữ bị giảm do thai sản.
Mất khả năng làm việc
Không có khả năng làm việc hoặc bị cấm làm việc – điều này ảnh hưởng đến số tiền thù lao. Trong trường hợp bị cấm làm việc, người phụ nữ mang thai được trả đầy đủ tiền lương (gọi là tiền bảo hiểm thai sản), tính từ mức lương bình quân của ba tháng dương lịch cuối cùng trước khi mang thai. Mặt khác, trong trường hợp không có khả năng lao động, người sử dụng lao động có quyền tiếp tục trả lương trong thời gian sáu tuần. Tiếp theo đó là mức lương ốm đau do quỹ bảo hiểm y tế trả thấp hơn.
Mang thai: Quyền được nghỉ lễ
Đạo luật Bảo vệ Thai sản cũng quy định quyền được đi nghỉ của phụ nữ mang thai. Vì vậy, bà mẹ tương lai có quyền được nghỉ phép bất chấp lệnh cấm làm việc. Không được phép giảm quyền lợi nghỉ phép.
Mang thai: bảo vệ khỏi bị sa thải
Ngoài ra, người sử dụng lao động thường không được phép sa thải một phụ nữ từ khi bắt đầu mang thai cho đến bốn tháng sau khi sinh. Anh ta chỉ có quyền này trong những trường hợp rất đặc biệt, chẳng hạn như trong trường hợp công ty mất khả năng thanh toán. Do đó, lý do chấm dứt thai kỳ không được liên quan đến việc mang thai.
Việc cấm chấm dứt thai kỳ cũng được áp dụng trong trường hợp sẩy thai. Sau đó sẽ được bảo vệ chống sa thải cho đến bốn tháng sau khi sẩy thai.
Thời gian nghỉ để khám bệnh phòng ngừa
Kết luận: Bảo vệ là trên hết!
Trong Đạo luật Bảo vệ Thai sản, nhà lập pháp đã ban hành các quy định về sự an toàn của phụ nữ khi mang thai và sau khi sinh. Ví dụ, có những quy định riêng về nơi làm việc và phương pháp làm việc cũng như lệnh cấm tuyển dụng được quy định về mặt pháp lý. Việc mang thai và sức khỏe của mẹ và con phải được đảm bảo theo cách này!
