Sử dụng lao động
Mặc dù xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc về nguyên tắc là xâm phạm quyền riêng tư, tuy nhiên, chúng thường được cho phép, tuy nhiên, bất cứ khi nào nhân viên tự nguyện đồng ý và cho phép rõ ràng việc kiểm tra được thực hiện hoặc nếu sự đồng ý rõ ràng đã được ghi trong hợp đồng lao động khi nhân viên được thuê. Nếu không, việc thử nghiệm ma túy tại nơi làm việc chỉ có thể thực hiện được nếu có lệnh của pháp luật hoặc cơ quan có thẩm quyền. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải có một sự nghi ngờ cụ thể và công việc phải liên quan đến một khả năng rủi ro nhất định.
Tuy nhiên, việc từ chối kiểm tra, nếu không có lệnh tư pháp, tuy nhiên trong mọi trường hợp không phải là lý do để sa thải. Trong trường hợp xấu nhất, một lời từ chối có thể dẫn đến một cảnh báo hoặc nghi ngờ. Tuy nhiên, nếu việc kiểm tra ma túy được thực hiện tại nơi làm việc, việc lựa chọn bác sĩ thực hiện kiểm tra luôn do người lao động quyết định.
Tất cả các bài trong loạt bài này:
