Giấy chứng nhận của người sử dụng lao động cho phụ cấp cha mẹ là gì? | Trợ cấp của cha mẹ

Giấy chứng nhận của người sử dụng lao động cho phụ cấp cha mẹ là gì?

Chứng chỉ của nhà tuyển dụng là một tài liệu được thêm vào đơn xin việc trợ cấp của cha mẹ. Giấy chứng nhận này bao gồm thông tin từ người sử dụng lao động về mối quan hệ lao động, quyền lợi bảo vệ thai sản do người sử dụng lao động cung cấp trong thời gian bảo vệ thai sản và, nếu có, về công việc bán thời gian trong khi nhận trợ cấp của cha mẹ. Tài liệu được điền và ký bởi người sử dụng lao động và được nộp với trợ cấp của cha mẹ đơn đến văn phòng trợ cấp cha mẹ có liên quan.

Trợ cấp của cha mẹ có thể được gia hạn không?

Về nguyên tắc, tiền của cha mẹ trong mười hai tháng được hưởng. Các trợ cấp của cha mẹ có thể được thanh toán toàn bộ trong thời gian tối đa là mười bốn tháng. Sự gia hạn thêm hai tháng trợ cấp của cha mẹ này hoạt động với sự trợ giúp của tiền thưởng hợp tác.

Đổi lại, cả bố và mẹ phải cùng nhau trông con trong hai tháng và không được phép đi làm toàn thời gian. Với ElterngeldPlus, 50% phụ cấp của cha mẹ được thanh toán trong hai lần khoảng thời gian. Ở đây có thể thực hiện được hai mươi bốn tháng, và với tiền thưởng từ sự hợp tác thậm chí là hai mươi tám tháng.

Trợ cấp của cha mẹ có ảnh hưởng đến tiền thưởng Giáng sinh không?

Tiền thưởng Giáng sinh là khoản thanh toán đặc biệt một lần, một khoản tiền thưởng được trả thêm vào tiền lương. Điều này có nghĩa là bạn nhận được phụ cấp của cha mẹ song song với tiền thưởng Giáng sinh. Về cơ bản, phụ cấp của cha mẹ không ảnh hưởng đến tiền thưởng Giáng sinh. Tuy nhiên, các khoản thanh toán đặc biệt như Giáng sinh hoặc tiền nghỉ phép được tính đến khi tính trợ cấp của cha mẹ và có thể dẫn đến tổng tiền trợ cấp của cha mẹ mỗi tháng lớn hơn.

Làm thế nào để có thể chia tiền trợ cấp của cha mẹ cho cha mẹ?

Về cơ bản, có bốn cách để chia tách thời gian nghỉ của cha mẹ. Một khả năng có thể xảy ra là nghỉ phép chung cho cha mẹ, nhưng người cha có thể bắt đầu nghỉ phép ngay sau khi sinh và người mẹ sau tám hoặc mười hai tuần nghỉ thai sản. Biến thể này cung cấp cho các bậc cha mẹ khả năng hiểu nhau sâu sắc như một gia đình mới và cùng nhau chăm sóc đứa trẻ.

Một lựa chọn khác là kết hợp giữa làm việc bán thời gian và nghỉ phép của cha mẹ. Tại đây, cả bố và mẹ đều nghỉ phép và tiếp tục làm việc bán thời gian. Một phụ huynh có thể trông trẻ vào buổi sáng và phụ huynh còn lại vào buổi chiều.

Thời gian làm việc tối đa là 30 giờ mỗi tuần. Ngoài ra, còn có khả năng thay đổi giữa chừng. Người mẹ có thể trông con trong bảy tháng khi nghỉ phép và sau đó là cha trong bảy tháng.

Tùy thuộc vào thu nhập của cha mẹ, nên tính toán trước xem việc phân chia công việc / chăm sóc này ảnh hưởng đến ngân sách gia đình như thế nào. Cuối cùng, có hai tháng đối tác. Số tiền này có thể được sử dụng để tận dụng tối đa tiền trợ cấp của cha mẹ và chia sẻ việc chăm sóc đứa trẻ trong hai tháng.