Cấm tuyển dụng
Đạo luật Bảo vệ Thai sản xác định các thời hạn bảo vệ, chẳng hạn như cấm việc làm. Sự phân biệt được thực hiện giữa một trường hợp chung chung, chung chung và, trong trường hợp mang thai rủi ro, lệnh cấm tuyển dụng cá nhân. Việc cấm làm việc chung được áp dụng 6 tuần trước ngày dự sinh và 8 tuần (12 tuần đối với trường hợp sinh nhiều) sau khi sinh.
Việc cấm tuyển dụng chung có thể được xác định tùy thuộc vào hoạt động nghề nghiệp của người mẹ tương lai. Việc cấm cá nhân làm việc được sử dụng trong trường hợpnguy cơ mang thai và được chứng minh riêng bởi bác sĩ, nếu có nguy hiểm cho người mẹ hoặc đứa trẻ đang lớn khi tiếp tục làm việc. Bác sĩ có thể chứng nhận một phần (một số hoạt động nhất định có thể không còn được thực hiện hoặc thay đổi giờ làm việc) hoặc lệnh cấm hoàn toàn việc làm. Ngoại lệ duy nhất cho điều này là không có khả năng làm việc. Trong thời gian bị cấm làm việc ngoài thời gian bảo vệ thông thường, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản tương đương với nguyên lương.
Tổng kết
Một cao-nguy cơ mang thai là khi có thể có rủi ro đối với sức khỏe của mẹ và con do các yếu tố nguy cơ khác nhau trong mang thai hoặc khi mới sinh. Những điều này có thể do tiền sử của người mẹ tương lai (bao gồm bệnh tật, những lần mang thai trước) và do các biến chứng trong quá trình mang thai. Nếu một mang thai được xếp vào loại caonguy cơ mang thai, người mẹ và đứa trẻ được chăm sóc chu đáo hơn trong suốt quá trình mang thai và nếu cần thiết, các bệnh viện được lựa chọn cụ thể để đỡ đẻ. siêu âm khám, xét nghiệm chẩn đoán trước sinh bổ sung có thể được thực hiện, được chi trả một phần theo luật định sức khỏe các công ty bảo hiểm. Tùy thuộc vào nguyên nhân của việc mang thai có nguy cơ cao và quá trình của nó, bác sĩ chăm sóc có thể xác nhận lệnh cấm lao động cá nhân.
