Sinh: người đàn ông muốn ở đó
Xu hướng của những thập kỷ qua vẫn tiếp tục: Ngày càng có nhiều đàn ông muốn chứng kiến sự ra đời của con mình. Trong những trường hợp đặc biệt, nhân viên có thể yêu cầu nghỉ phép đặc biệt, tức là thời gian nghỉ làm có lương, cho mục đích này.
Những lý do điển hình cho việc nghỉ phép đặc biệt:
- Sinh
- lễ cưới
- Thay đổi địa điểm
- Cái chết của một người thân
Quyền được hưởng chế độ nghỉ đặc biệt để sinh con được xác định bởi:
- Hợp đồng lao động
- Thỏa thuận công ty hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể
Có bao nhiêu ngày nghỉ đặc biệt?
Sinh con là lý do phổ biến để được nghỉ phép đặc biệt. Từ quan điểm thuần túy pháp lý, những người sắp làm cha cũng được hưởng chế độ nghỉ phép đặc biệt khi sinh con. Cơ sở pháp lý cho việc này được quy định trong luật lao động ở mục 616. Tuy nhiên, nó không nêu rõ có thể mất bao nhiêu ngày.
Mặt khác, nếu không có điều khoản cụ thể nào được đưa ra trong hợp đồng bằng văn bản thì Mục 616 sẽ được áp dụng. Do đó, hãy thảo luận kịp thời với chủ lao động của bạn về việc bạn sẽ được cấp bao nhiêu ngày nghỉ phép đặc biệt.
Điều quan trọng cần biết: Nếu ngày sinh rơi vào Chủ nhật hoặc ngày lễ hoặc trong kỳ nghỉ thông thường của bạn, bạn không thể yêu cầu nghỉ phép đặc biệt trở về trước. Ngay cả khi sắp xếp thời gian linh hoạt, bạn không được hưởng thời gian nghỉ có lương trong giờ làm việc chính.
Hợp đồng lao động thường có quy định về nghỉ phép đặc biệt. Nếu những người sắp làm cha muốn nghỉ phép đặc biệt để sinh con, bạn nên xem qua thỏa thuận bằng văn bản này trước tiên. Bạn cũng nên nói chuyện với nhà tuyển dụng hoặc bộ phận nhân sự. Theo quy định, nhân viên được thông báo một cách thẳng thắn về thời gian nghỉ phép đặc biệt để sinh con.
Nghỉ phép đặc biệt theo thỏa thuận của công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể
Nếu không có điều khoản nào về nghỉ phép đặc biệt được đưa ra trong hợp đồng lao động tương ứng, thì có thể tham chiếu đến thỏa thuận tập thể hiện hành hoặc thỏa thuận làm việc hiện có. Điều này thường nêu rõ các điều kiện được phép nghỉ đặc biệt và số ngày nghỉ đặc biệt được cấp.
Đàn ông có nhất thiết phải kết hôn không?
Theo luật, đàn ông chưa kết hôn không được hưởng chế độ nghỉ phép đặc biệt để sinh con. Chỉ những người đàn ông đã kết hôn và những người đàn ông có quan hệ đối tác tương tự như cuộc hôn nhân được đăng ký theo Đạo luật Hợp tác Dân sự (LPartG) mới được phép nghỉ đặc biệt.
Nghỉ đặc biệt khi sinh: công chức, viên chức
Công chức, thẩm phán và hầu hết nhân viên công vụ được hưởng một ngày nghỉ phép đặc biệt khi sinh con. Công chức sống trong hôn nhân thông thường cũng được nghỉ phép đặc biệt một ngày khi sinh con ngoài giá thú.
