Câu hỏi về nơi làm việc
Một phụ nữ mang thai ngoài thời gian bảo vệ có thể làm việc đến 8.5 giờ một ngày. Hơn nữa, một phụ nữ trên nghỉ thai sản không được phép làm việc vào ban đêm từ 8 giờ tối đến 5 giờ sáng Các bà mẹ tương lai có thể không được tuyển dụng nếu cuộc sống và sức khỏe của mẹ hoặc con bị nguy hiểm bởi công việc. Phụ nữ mang thai không được phép làm việc trong sáu tuần cuối cùng trước ngày sinh trừ khi họ đồng ý rõ ràng.
Có thể rút tờ khai bất cứ lúc nào. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải miễn làm việc cho phụ nữ có thai hoặc cho con bú nếu họ không thể đưa ra các điều kiện thích hợp. Một khía cạnh quan trọng của Đạo luật Bảo vệ Thai sản là bảo vệ chống lại việc sa thải.
Bảo vệ chống lại việc sa thải áp dụng kể từ thời điểm thông báo cho người sử dụng lao động: bốn tháng sau sẩy thai, xảy ra sau tuần thứ mười hai của mang thai, cho đến sau bốn tháng sau khi sinh. Một ví dụ khác là sự tồn tại của một công ty mất khả năng thanh toán. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động không nên đưa ra thông báo về việc chấm dứt hợp đồng, thì có thể nộp đơn kiện trong vòng ba tuần chống lại việc chấm dứt không hiệu quả tại tòa án lao động.
- Bốn tháng sau khi sẩy thai, xảy ra sau tuần thứ mười hai của thai kỳ
- Cho đến bốn tháng sau khi sinh
