Có sự khác biệt cho văn phòng hoặc làm việc ngoài trời?
Người sử dụng lao động có nhiệm vụ chăm sóc và có trách nhiệm bảo vệ sức khỏe của nhân viên của mình. Đối với công việc ngoài trời, làm việc trong môi trường nhiệt không được quy định rõ ràng. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo vệ nhân viên và thực hiện các biện pháp làm mát, chẳng hạn như mái hiên, quạt hoặc đồ uống.
Người sử dụng lao động có được phép thay đổi giờ làm việc không?
Thực tế phổ biến là thay đổi giờ làm việc trong điều kiện nóng bức. Khá nhiều nhà tuyển dụng giới thiệu flexitime vào thời điểm cao điểm của mùa hè để cho phép nhân viên làm việc trong một môi trường mà họ có thể thực hiện nhiệm vụ của mình một cách tập trung và hiệu quả. Việc thay đổi giờ làm việc cần được thảo luận giữa người sử dụng lao động và người lao động và được cả hai bên chấp nhận.
Cũng có thể thỏa thuận về số giờ làm việc ít hơn với mức lương thấp hơn tương ứng. Nếu nhân viên không thể chấp nhận làm việc dưới nhiệt độ cao, thì cũng có thể thực hiện các biện pháp khác. Chúng bao gồm, ví dụ, nhân viên phải nghỉ phép vào những ngày của đợt nắng nóng.
Người sử dụng lao động phải làm gì để giảm nhiệt độ?
Trên 26 độ C chủ nhân nên thực hiện các biện pháp để giảm nhiệt độ. Điều này bao gồm các biện pháp sau: Ngoài ra, người sử dụng lao động nên nới lỏng các quy định về trang phục trong văn phòng và cung cấp đầy đủ nước uống cho nhân viên. Nếu hiệu quả không đủ và nhiệt độ vượt quá 30 độ C, các biện pháp kỹ thuật được chỉ định, chẳng hạn như vòi hoa sen không khí hoặc rèm nước, cũng như các biện pháp tổ chức, chẳng hạn như giai đoạn tản nhiệt. Trong một số trường hợp nhất định, có thể sử dụng thiết bị bảo vệ cá nhân như quần áo chống nhiệt để làm việc với nhiệt. Trong văn phòng, chỉ có thể xem xét một số khả năng làm giảm nhiệt độ.
- Đóng rèm
- Làm mát ban đêm cho các phòng làm việc
- Hạn chế vận hành các thiết bị điện ở những điều cần thiết
- Phát sóng vào buổi sáng
- Chuyển giờ làm việc sang thời gian thích hợp
Tất cả các bài trong loạt bài này:
