Lệnh cấm tuyển dụng có khác đi nếu bạn đang mong đợi sinh đôi không?
Khi một đứa trẻ sắp được sinh ra, Đạo luật Bảo vệ Thai sản quy định thời gian bảo vệ từ 6 tuần trước khi sinh đến ít nhất 8 tuần sau khi sinh. Nếu một cặp sinh đôi hoặc nhiều mang thai tồn tại, các giai đoạn này thay đổi tương ứng. Lệnh cấm làm việc 6 tuần trước khi sinh vẫn được giữ nguyên, trong khi thời gian bảo vệ sau khi sinh được kéo dài đến 12 tuần. Theo quy định của pháp luật, trường hợp sinh sớm hơn dự định thì thời gian bảo vệ giảm bớt trước khi sinh (6 tuần) được cộng vào thời gian sau khi sinh. Điều này có nghĩa là trong trường hợp sinh nhiều, luôn có lệnh cấm làm việc trong toàn bộ thời gian 18 tuần trong thời gian sinh.
Điều gì xảy ra với thời gian làm thêm nếu bạn bị cấm tuyển dụng?
Đạo luật Bảo vệ Thai sản quy định rằng các khoảng thời gian bị cấm làm việc trong mang thai hoặc ngay sau đó là những khoảng thời gian làm việc. Tương tự như những ngày nghỉ phép còn lại, số tiền làm thêm giờ cộng dồn do đó không bị mất đi. Quyền lợi hiện có trước khi lệnh cấm tuyển dụng có hiệu lực vẫn không bị ảnh hưởng cho đến khi kết thúc thời hạn bảo vệ. Tuy nhiên, nếu cần thiết, thai phụ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc trả tiền làm thêm giờ.
