Lệnh cấm tuyển dụng là gì?
Việc cấm làm việc là một sắc lệnh được gắn trong Đạo luật Bảo vệ Thai sản (MuSchG), quy định việc các bà mẹ tương lai có thể làm việc ở mức độ nào trong thời gian của họ mang thai hoặc sau khi giao hàng. Ví dụ, những hoạt động đó bị cấm khi tính mạng của đứa trẻ hoặc người mẹ đang gặp nguy hiểm. Ngoài ra, các bà mẹ có thể không còn được làm việc trong 6 tuần trước khi sinh hoặc 8 tuần sau khi sinh (Mục 3 MuSchG).
Ngoài ra, việc cấm tuyển dụng bao gồm cả việc cấm tiếp tục các hoạt động liên quan đến môi trường làm việc của phụ nữ mang thai (Mục 4 MuSchG). Chúng bao gồm, ví dụ, các chất nguy hiểm đối với sức khỏe hoặc điều kiện làm việc đặc biệt đòi hỏi về thể chất. Ngoài lệnh cấm chung cho tất cả các bà mẹ tương lai, cũng có một lệnh cấm cá nhân có thể được áp dụng bổ sung trong một số điều kiện nhất định.
Lương thai phụ xảy ra chuyện gì?
Nếu bác sĩ phụ trách nghiêm cấm việc làm thì sản phụ vẫn được hưởng nguyên lương. Điều này được tính từ khoảng thời gian 13 tuần hoặc 3 tháng trước mang thai xảy ra. Điều này cũng áp dụng nếu mối quan hệ việc làm chỉ bắt đầu sau khi bắt đầu mang thai.
Khi tính toán thù lao, không bao gồm việc giảm lương xảy ra trong thời gian tương ứng mà nguyên nhân không phải do lỗi của người lao động, chẳng hạn như thời gian ngắn làm việc. Tuy nhiên, việc tăng lương, ví dụ như kết quả của thương lượng tập thể, được tính đến trong tính toán. Các bà mẹ được bảo hiểm theo luật định cũng được hưởng quyền lợi thai sản trong thời gian bảo vệ trước và sau khi sinh con (6 tuần trước khi sinh cho đến ít nhất 8 tuần sau đó). Số tiền này tối đa là 13 euro mỗi ngày theo lịch; người sử dụng lao động trả bất kỳ khoản chênh lệch nào so với mức lương đã tính. Những bà mẹ tương lai không phải là thành viên của một tổ chức luật định sức khỏe quỹ bảo hiểm có thể xin trợ cấp một lần 210 euro.
Ai trả lương cho sản phụ?
Người sử dụng lao động sẽ trả tiền lương tính toán cho thời gian bị cấm lao động. Trong trường hợp người mẹ tương lai nhận thêm tiền trợ cấp thai sản, người sử dụng lao động sẽ trả khoản chênh lệch 13 euro mỗi ngày theo lịch cho khoản tiền lương được tính. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có tùy chọn áp dụng cho nhân viên của mình sức khỏe quỹ bảo hiểm để hoàn trả yêu cầu tiền lương nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính của chính anh ta trong thời gian được đề cập. Nếu người sử dụng lao động đề nghị một công việc khác cho người phụ nữ mang thai mà không nằm trong quy định của lệnh cấm làm việc đối với cô ấy, thì trong trường hợp này không được trả mức lương thấp hơn mức lương đã tính trước đó.
Làm thế nào để tôi nhận được lệnh cấm tuyển dụng?
Trước hết, Đạo luật Bảo vệ Thai sản quy định một lệnh cấm chung về việc làm đối với tất cả các bà mẹ tương lai. Điều này có hiệu lực ngay lập tức khi biết về việc mang thai và người lao động phải thông báo cho người chủ của mình ngay lập tức. Một lệnh cấm tuyển dụng cá nhân, ví dụ như do các khiếu nại đặc biệt liên quan đến mang thai, có thể được ban hành bởi một bác sĩ đa khoa.
Bác sĩ sẽ cấp chứng chỉ tương ứng và quyết định gia hạn hoặc bổ sung điều cấm chung. Tuy nhiên, giấy chứng nhận đó không phải lúc nào cũng được công ty bảo hiểm y tế hoàn trả và do đó người được bảo hiểm phải tự trả tiền trong trường hợp có nghi ngờ. Có thể giới hạn lệnh cấm chỉ đối với một số hoạt động hoặc giờ làm việc nhất định. Sau đó, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn cung cấp cho người phụ nữ mang thai một công việc khác. Khi giấy chứng nhận y tế được cấp, phải luôn ghi nhớ rằng các triệu chứng của người phụ nữ mang thai không được gây ra bởi bệnh tật, mà phải có nguồn gốc từ thời kỳ mang thai và sẽ trầm trọng hơn do công việc được thực hiện.
