Lệnh cấm tuyển dụng là gì? Việc cấm làm việc là một sắc lệnh được gắn trong Đạo luật Bảo vệ Thai sản (MuSchG), quy định việc các bà mẹ tương lai có thể làm việc trong thời gian mang thai hoặc sau khi sinh ở mức độ nào. Ví dụ, những hoạt động đó bị cấm khi tính mạng của đứa trẻ hoặc người mẹ đang gặp nguy hiểm. Ngoài ra, … Cấm tuyển dụng khi mang thai
Tôi có được phép đi nghỉ với lệnh cấm đi làm không? Về nguyên tắc, nó cũng được phép đi nghỉ trong thời gian cấm lao động. Tuy nhiên, để chắc chắn điều này, bạn nên nhờ bác sĩ xác nhận trước rằng kỳ nghỉ của bạn là vô hại đối với sức khỏe. Nó có thể … Tôi có được phép đi nghỉ với lệnh cấm đi làm không? | Cấm tuyển dụng khi mang thai
Lệnh cấm làm việc có ảnh hưởng gì đến tiền trợ cấp của cha mẹ tôi không? Quyền lợi dành cho cha mẹ có thể được thanh toán lên đến 14 tháng sau khi đứa trẻ được sinh ra. Việc cấm làm việc trong thời kỳ mang thai không ảnh hưởng đến số tiền trợ cấp của cha mẹ, vì cách tính của nó dựa trên tiền lương của 12 tháng… Lệnh cấm làm việc có ảnh hưởng gì đến tiền trợ cấp của cha mẹ tôi không? | Cấm tuyển dụng khi mang thai
Lệnh cấm tuyển dụng có gì khác nếu bạn đang mong đợi sinh đôi? Khi một đứa trẻ sắp chào đời, Đạo luật Bảo vệ Thai sản quy định thời gian bảo vệ từ 6 tuần trước khi sinh đến ít nhất 8 tuần sau khi sinh. Nếu tồn tại song thai hoặc đa thai, các giai đoạn này sẽ thay đổi theo. Lệnh cấm sử dụng… Lệnh cấm tuyển dụng có khác đi nếu bạn đang mong đợi sinh đôi không? | Cấm tuyển dụng khi mang thai
