Lệnh cấm làm việc có ảnh hưởng gì đến tiền trợ cấp của cha mẹ tôi không?
Quyền lợi dành cho cha mẹ có thể được thanh toán lên đến 14 tháng sau khi đứa trẻ được sinh ra. Cấm làm việc trong thời gian mang thai không ảnh hưởng đến số tiền trợ cấp của cha mẹ, vì cách tính của nó dựa trên tiền lương của 12 tháng trước khi bắt đầu bảo vệ thai sản. Trường hợp lao động nữ đóng bảo hiểm theo quy định được hưởng chế độ thai sản thì quyền lợi của cha mẹ phải được bù trừ với số tiền được hưởng này. Vì lý do này, sau khi đứa trẻ được sinh ra, cần phải nộp một ứng dụng tương ứng cho trợ cấp của cha mẹ đối với những tháng đầu đời của trẻ, kể cả trường hợp vẫn được hưởng chế độ thai sản trong thời gian 8 tuần.
Những điều cấm việc làm nào được áp dụng trong thời kỳ cho con bú?
Đạo luật Bảo vệ Thai sản quy định cấm sử dụng các bà mẹ cho con bú nếu tồn tại một số điều kiện làm việc nhất định. Ví dụ, điều cấm này áp dụng đối với những công việc thường đòi hỏi thể chất và có nguy cơ cao bị ngã, làm việc (bóc) gỗ, làm việc ở tư thế chủ yếu là khom lưng hoặc bị căng thẳng ở chân và làm việc theo công việc. Những bà mẹ kiếm việc làm có ích trong thời kỳ cho con bú cũng được hỗ trợ bởi Đạo luật Bảo vệ Thai sản.
Trường hợp này có thể xảy ra nếu đứa trẻ có thể được đưa đến làm việc với mẹ hoặc được đưa vào trung tâm chăm sóc ban ngày gần đó. Nếu người mẹ không thể để con gần gũi trong giờ làm việc của mình, thời gian cho con bú được quy định hợp pháp có thể được sử dụng để hút sữa ra ngoài. Do đó, Đạo luật Bảo vệ Thai sản cho phép người mẹ có thời gian cho con bú là một giờ.
Nếu thời gian làm việc vượt quá 8 giờ, thời gian này lại được kéo dài thêm. Những khoảng thời gian cho con bú được quy định này được coi là thời gian làm việc, và thời gian cho con bú có thể không được thực hiện trước hoặc sau khi sinh em bé hoặc tích lũy. Cơ quan quản lý có thẩm quyền có thể đưa ra các quy định khác liên quan đến các quy định pháp luật này.
Có bị cấm làm việc do căng thẳng tinh thần không?
Một phụ nữ mang thai có thể bị cấm làm việc hợp pháp do căng thẳng về tinh thần nếu bác sĩ cấp chứng chỉ tương ứng. Tuy nhiên, từ giấy chứng nhận này phải nói rõ rằng - cũng như trong các trường hợp khác khi lệnh cấm tuyển dụng cá nhân được ban hành đối với phụ nữ mang thai - căng thẳng tinh thần này có liên quan đến việc làm và do công việc được thực hiện gây ra và / hoặc tăng lên. Trách nhiệm chứng minh tính hợp pháp của lệnh cấm đó thuộc về phía người lao động. Một tình huống căng thẳng do mang thai Một mình, diễn ra độc lập với nơi làm việc, không đủ để biện minh cho lệnh cấm tuyển dụng cá nhân trên cơ sở tình trạng căng thẳng về tinh thần.
