Tôi có được phép đi nghỉ với lệnh cấm đi làm không?
Về nguyên tắc, nó cũng được phép đi nghỉ trong thời gian cấm lao động. Tuy nhiên, để chắc chắn về điều này, bạn nên nhờ bác sĩ xác nhận trước rằng kỳ nghỉ của bạn là vô hại đối với sức khỏe. Nó cũng có thể là một ý tưởng tốt để kiểm tra với sức khỏe công ty bảo hiểm trước để ở bên an toàn trong trường hợp có bất kỳ vấn đề nào với người sử dụng lao động của bạn sau đó. Các quy định pháp luật cũng quy định về việc được hưởng kỳ nghỉ của phụ nữ mang thai. Nếu người sử dụng lao động cho phép nghỉ việc trước khi lệnh cấm lao động có hiệu lực và nếu nó nằm trong thời gian lệnh cấm, người lao động có quyền nghỉ phép này sau khi kết thúc thời gian bảo vệ, có thể cả trong năm tiếp theo.
Có thể có những lý do gì để cấm việc làm?
Các lý do chung cho việc cấm tuyển dụng được nêu trong Đạo luật Bảo vệ Thai sản. Vì những lý do nhất định, có thể thực hiện một ngoại lệ khi được sự đồng ý của thai phụ. Ví dụ, có lệnh cấm lao động trong khoảng thời gian 6 tuần trước khi sinh cho đến ít nhất 8 tuần sau đó.
Một lý do khác cho lệnh cấm là sự nguy hiểm đến tính mạng của đứa trẻ và người mẹ do công việc được thực hiện. Ngoài ra, một số điều kiện làm việc nhất định là điều kiện tiên quyết cho lệnh cấm tuyển dụng. Chúng bao gồm công việc nặng nhọc, hơi, khí hoặc bụi có hại cho sức khỏe (ví dụ: trong chế biến gỗ), nâng vật nặng, đứng trong hơn 4 giờ kể từ tháng thứ 5 trở đi, hoạt động có nguy cơ ngã cao hơn, cũng như sản xuất đồ gia dụng hoặc công việc trên dây chuyền lắp ráp.
Đối với trường hợp thứ hai, cơ quan giám sát có thể đưa ra một ngoại lệ. Một lệnh cấm lao động cá nhân có thể được ban hành bởi một bác sĩ hành nghề tư nhân nếu công việc do người phụ nữ mang thai thực hiện có nguy cơ biến chứng do một số triệu chứng kèm theo của cá nhân người mẹ tương lai. Ví dụ: một trường hợp nghiêm trọng đã tồn tại buồn nôn, được tăng cường bởi mùi hôi nồng nặc tại nơi làm việc, có thể là một lý do cho lệnh cấm tuyển dụng cá nhân.
Những điều cấm việc làm nào áp dụng cho các nhà giáo dục?
Sau khi quy định của EU về nhiên liệu sinh học có hiệu lực vào năm 2005, mẫu giáo được coi là nơi làm việc có rủi ro cao. Điển hình bệnh thời thơ ấu chẳng hạn như tiếng kêu ho, bệnh sởi, quai bị, (rubella) ban đào, thủy đậu hoặc là cytomegalovirus thường có một quá trình nghiêm trọng hơn ở người lớn hơn ở trẻ em và cũng có thể gây tổn thương cho thai nhi. Do đó, nếu một nhà giáo dục có thai, cô ấy phải thông báo ngay cho chủ nhân của mình.
Sau đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người phụ nữ mang thai nghỉ việc cho đến khi tình trạng miễn dịch của cô ấy được làm rõ. Nếu có đủ sự bảo vệ miễn dịch đối với các bệnh được đề cập, bà mẹ tương lai có thể tiếp tục làm việc tại nơi làm việc của mình cho đến thời hạn bảo vệ chung của Đạo luật Bảo vệ Thai sản (thường là cho đến 6 tuần trước khi sinh). Nếu không có biện pháp bảo vệ đầy đủ đối với một trong các bệnh nêu trên, thai phụ phải bị bác sĩ ban hành lệnh cấm lao động cá nhân ngay lập tức. Trong các trường hợp cá nhân, việc thay đổi nơi làm việc sang khu vực có nguy cơ lây nhiễm thấp hơn (ví dụ: văn phòng / công việc hành chính) cũng có thể diễn ra.
