Cấm tuyển dụng khi mang thai?

Ngay sau khi một người phụ nữ mang thai thông báo cho người chủ của mình rằng cô ấy đang mang thai, cô ấy đang được bảo vệ pháp lý đặc biệt. Ví dụ tồn tại các quy định sau:

• Đạo luật Bảo vệ Thai sản (MuSchG)
• Pháp lệnh Hướng dẫn Bảo vệ Thai sản (MuschVo)
• Pháp lệnh bảo vệ bà mẹ tại nơi làm việc (MuSchArbV)
• Pháp lệnh về các chất sinh học (BioStoffV)

Tất cả đều có một mục tiêu: bảo vệ sức khỏe của người mẹ tương lai và đứa con chưa chào đời. Một số lượng lớn các quy định bảo vệ được quy định trong luật, bao gồm cả lệnh cấm tuyển dụng.

Có sự phân biệt giữa các lệnh cấm làm việc chung, cá nhân và tạm thời. Việc cấm tuyển dụng chung quy định rằng các bà mẹ tương lai không được làm việc nếu việc tiếp tục làm việc đó gây nguy hiểm đến tính mạng hoặc sức khỏe của mẹ hoặc con. Ngoài ra, các bà mẹ tương lai không được phép làm việc trong sáu tuần cuối cùng trước và tám tuần sau ngày sinh - trừ khi người phụ nữ mang thai rõ ràng muốn làm việc.

Việc cấm lao động nói chung cũng xác định các trường hợp mà nhân viên đang mang thai không thể làm việc nữa. Ngoài ra, việc cấm lao động cá nhân bảo vệ sức khỏe của phụ nữ mang thai và thai nhi của cô ấy trong các trường hợp riêng lẻ. Theo đó, bác sĩ có thể cấp giấy chứng nhận nêu rõ lý do cần thiết phải có lệnh cấm tuyển dụng, ví dụ như trong trường hợp mức lương caonguy cơ mang thai. Bác sĩ sẽ ban hành lệnh cấm lao động tạm thời nếu người sử dụng lao động chưa tiến hành kiểm tra thích hợp nơi làm việc và có những rủi ro có thể xảy ra đối với phụ nữ mang thai và trẻ em.

Bác sĩ đa khoa có thể đưa ra vấn đề này không?

Mọi bác sĩ, kể cả bác sĩ gia đình, đều có quyền cấp giấy chứng nhận cho việc cấm tuyển dụng cá nhân. Bác sĩ phải cung cấp thông tin rõ ràng và chính xác về lý do và mức độ mà việc làm có thể gây hại cho phụ nữ mang thai và / hoặc con của cô ấy nếu nó tiếp tục. Ngoài ra, bác sĩ phải quyết định trong chứng chỉ xem việc làm đó có bị cấm hoàn toàn hay chỉ một phần hay không. Trong trường hợp thứ hai, cần có thông tin về những hoạt động nào vẫn được phép.