Lý do cấm tuyển dụng
Đạo luật Bảo vệ Thai sản quy định theo luật những hoạt động nào thuộc diện cấm tuyển dụng: Mặc dù những hoạt động này ngay từ đầu đã bị cấm tuyển dụng, nhưng những điều sau đây chỉ có hiệu lực mang thai: Các lý do cho việc cấm tuyển dụng cá nhân là ví dụ:
- Ví dụ, phụ nữ mang thai không bao giờ được mang vác lớn hơn 10 kg và thường xuyên không được mang quá 5 kg.
- Làm việc mà phụ nữ có thai phải tiếp xúc với tác hại của các chất hoặc bức xạ có hại cho sức khỏe, nhiệt, lạnh, tiếng ồn, rung động hoặc độ ẩm cũng bị cấm.
- Tất nhiên, phụ nữ mang thai cũng bị cấm tiếp xúc với vật liệu lây nhiễm, chất gây đột biến hoặc bệnh nhân truyền nhiễm.
- Điều tương tự cũng áp dụng khi làm việc với các vật nhọn hoặc sắc, chẳng hạn như dao mổ hoặc ống tiêm. Làm việc theo công việc, công việc theo dòng hoặc các hoạt động mà tốc độ quyết định mức lương cũng bị cấm.
- Công việc có nguy cơ tai nạn cao, vận hành máy móc nặng nhọc ở chân hoặc công việc có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp cao cũng thuộc phạm vi điều chỉnh của lệnh cấm tuyển dụng.
- Từ tháng thứ 4 trở đi, phụ nữ mang thai không được phép làm việc trên các phương tiện giao thông như xe buýt, tàu hỏa.
- Từ tháng thứ 6 của mang thai trở đi, phụ nữ mang thai không được đứng quá bốn giờ một ngày, cũng như không được vươn vai, cúi người, ngồi xổm hoặc cúi gập người trong thời gian dài.
- Yếu hệ điều hành cổ tử cung
- Mang thai nhiều lần
- Nguy cơ mang thai
- Có xu hướng sẩy thai
Nghề nghiệp: Nhà giáo dục
Theo quy định về nhiên liệu sinh học năm 2005 của EU, nhà trẻ, nhà trẻ và các cơ sở chăm sóc và hỗ trợ khác được coi là những nơi làm việc có rủi ro cao. Con của mẫu giáo đặc biệt lứa tuổi có nhiều khả năng bị ốm hơn và tiếp xúc rất chặt chẽ với các nhà giáo dục. Điển hình thời thơ ấu bệnh tật như rubella, thủy đậu, bệnh sởi or quai bị tăng nguy cơ dị tật, khuyết tật, sinh non, sẩy thai hoặc thậm chí thai chết lưu.
Vì vậy, các nhà giáo dục mang thai chỉ có thể làm việc nếu họ có đủ biện pháp bảo vệ khi tiêm chủng. Miễn là điều này chưa được chứng minh bằng huyết thanh học máu kiểm tra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ban hành lệnh cấm tuyển dụng ngay lập tức. Trong trường hợp không có đủ quyền miễn trừ, người sử dụng lao động có thể chuyển họ đến nơi làm việc không có rủi ro, ví dụ B vào cơ quan quản lý hoặc anh ta phải cho họ nghỉ việc.
Tất cả các bài trong loạt bài này:
