Mức lương được trả là bao nhiêu trong trường hợp bị cấm tuyển dụng? | Cấm tuyển dụng khi mang thai?

Mức lương được trả là bao nhiêu trong trường hợp bị cấm tuyển dụng?

Để đảm bảo rằng một người mẹ tương lai không tiếp tục làm việc vì sợ mất mát tài chính và do đó gây nguy hiểm cho cô ấy sức khỏe hoặc của đứa trẻ, việc tiếp tục trả lương được quy định trong Đạo luật Bảo vệ Thai sản. Do đó, phụ nữ mang thai được bảo đảm về tài chính trong thời gian bảo vệ thai sản trước và sau khi sinh con bằng khoản tiền bảo vệ thai sản từ sức khỏe công ty bảo hiểm và trợ cấp từ người sử dụng lao động. Do đó sức khỏe công ty bảo hiểm trả trung bình € 13 mỗi ngày và người sử dụng lao động chênh lệch so với mức lương ròng trung bình mỗi ngày theo lịch của họ.

Trong thời gian cấm tuyển dụng, người sử dụng lao động cũng phải trả lương cho người mẹ đang trở thành người mẹ đó. Vì vậy, phụ nữ mang thai nhận được trong thời gian bị cấm tuyển dụng ít nhất là thu nhập trung bình của họ trong 13 tuần qua. Nếu, do mang thai, cô ấy tạm thời đang làm một công việc được trả lương thấp hơn, cô ấy không phải mong đợi bất kỳ khoản lỗ nào.

Có được phép nghỉ trong thời gian bị cấm đi làm không?

Nhiều phụ nữ mang thai tự đặt câu hỏi liệu họ có được quyền nghỉ phép trong thời gian bị cấm tuyển dụng hay không và làm thế nào họ có thể yêu cầu chúng. Có một quy định rõ ràng theo § 4 Mutterschutzgesetz:

• Nếu một kỳ nghỉ sắp tới đã được chứng minh cho cô ấy trước khi bị cấm làm việc, cô ấy sẽ được hưởng quyền nghỉ phép này và người mẹ tương lai có thể đi nghỉ. Không được phép giảm thời gian nghỉ phép.
• Nếu người mẹ tương lai không nghỉ phép trước khi bắt đầu bị cấm làm việc hoặc không nghỉ hoàn toàn, thì bà có thể nghỉ phép còn lại sau khi kết thúc thời hạn cấm làm việc. Vì mục đích này, cô ấy có thời gian không chỉ cho năm hiện tại mà còn cho năm sau hoặc, nếu có thể, ngay cả sau khi cha mẹ nghỉ phép.