Nơi làm việc: Văn phòng
Trong khu vực văn phòng và nơi làm việc máy tính, không có quy định cấm chung nào đối với phụ nữ có thai. Các cuộc điều tra về điện trường và từ trường của thiết bị màn hình hiển thị không thể cho thấy bất kỳ mối liên hệ nào với sức khỏe vấn đề hoặc nguy hiểm. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải điều chỉnh nơi làm việc của phụ nữ mang thai với sự hợp tác của bác sĩ công ty. Điều này bao gồm, ví dụ, các quy định về thời gian nghỉ thích hợp, không làm việc ban đêm (20: 00-06: 00 giờ), không làm thêm giờ hoặc làm việc vào Chủ Nhật và ngày lễ. Phụ nữ có thai được làm việc tối đa 8.5 giờ mỗi ngày, phụ nữ chưa đủ tuổi chỉ 8 giờ.
Nghề chăm sóc người già
Phụ nữ mang thai làm việc trong ngành chăm sóc lão khoa được tiếp xúc với sức khỏe rủi ro. Do đó, không chỉ các hoạt động điều dưỡng có nguy cơ nhiễm trùng cao, mà việc nâng đỡ bệnh nhân hoặc chỉ đơn giản là đối phó với bệnh nhân bối rối có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe của người mẹ tương lai và đứa con của cô ấy. Ví dụ, có nguy cơ bệnh nhân đạp vào người phụ nữ mang thai hoặc làm cô ấy ngã do đi đứng không an toàn. Do đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải tìm một “nơi làm việc thay thế” phù hợp. Ví dụ, điều này có thể nằm trong quản trị.
Cấm tuyển dụng do quá căng thẳng
Căng thẳng cũng có thể là một lý do cho một cá nhân cấm việc làm khi mang thai. Người ta đã chứng minh rằng căng thẳng về thể chất và tinh thần của người mẹ tương lai có ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của thai nhi. Khoảng 10% hormone căng thẳng của mẹ cortisol đi vào tuần hoàn của thai nhi.
Căng thẳng trong mang thai có thể gây chuyển dạ sớm và do đó sinh non hoặc thậm chí sẩy thai. Nó đã được chứng minh rằng căng thẳng của mẹ trong mang thai cũng có ảnh hưởng đến trẻ sơ sinh sau khi sinh. Những đứa trẻ có mẹ đã phải chịu rất nhiều căng thẳng trong mang thai thường xuyên bị trầm cảm, cao huyết áp, tim bệnh tật và bệnh tiểu đường. Điều này khiến các bác sĩ càng quan trọng hơn trong việc bảo vệ người mẹ khỏi quá nhiều căng thẳng. Để có một lệnh cấm tuyển dụng được áp dụng, căng thẳng nguy hiểm phải được gây ra một cách rõ ràng, hoặc ít nhất là tăng lên do việc làm.
Tất cả các bài trong loạt bài này:
