Ngay sau khi một người phụ nữ mang thai thông báo cho người chủ của cô ấy rằng cô ấy đang mang thai, cô ấy đang được pháp luật bảo vệ đặc biệt. Các quy định sau đây tồn tại, ví dụ: Pháp lệnh Hướng dẫn Bảo vệ Thai sản (MuSchG) Pháp lệnh về bảo vệ bà mẹ tại nơi làm việc (MuSchArbV) Pháp lệnh về các chất sinh học (BioStoffV) Tất cả đều có một mục tiêu: bảo vệ… Cấm tuyển dụng khi mang thai?
Những lý do cấm tuyển dụng Đạo luật Bảo vệ Thai sản quy định theo luật những hoạt động nào bị cấm tuyển dụng: Mặc dù những hoạt động này ngay từ đầu đã bị cấm tuyển dụng, nhưng những điều sau đây chỉ có hiệu lực trong quá trình mang thai: chẳng hạn như: Ví dụ, phụ nữ mang thai phải… Lý do cấm tuyển dụng | Cấm tuyển dụng khi mang thai?
Nơi làm việc: Văn phòng Trong khu vực văn phòng và các trạm máy tính, không có quy định cấm chung nào đối với phụ nữ có thai. Các cuộc điều tra về điện trường và từ trường của thiết bị màn hình hiển thị không thể cho thấy bất kỳ mối liên hệ nào với các vấn đề hoặc nguy hiểm về sức khỏe. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải thích ứng với nơi làm việc của phụ nữ mang thai trong… Nơi làm việc: Văn phòng | Cấm tuyển dụng khi mang thai?
Mức lương được trả bao nhiêu trong trường hợp bị cấm tuyển dụng? Để đảm bảo rằng một người mẹ tương lai không tiếp tục làm việc vì sợ mất mát tài chính và do đó gây nguy hiểm cho sức khỏe của cô ấy hoặc của đứa trẻ, việc tiếp tục trả lương được quy định trong Đạo luật Bảo vệ Thai sản. Vì vậy, có thai… Mức lương được trả là bao nhiêu trong trường hợp bị cấm tuyển dụng? | Cấm tuyển dụng khi mang thai?
