Phân tích tình hình nơi làm việc | Phân tích máy trạm PC và tối ưu hóa công thái học

Phân tích tình hình nơi làm việc

Để tạo ra một phân tích chính xác về điều kiện nơi làm việc, lý tưởng nhất là nên tham gia một nhóm liên ngành gồm các bác sĩ, nhà vật lý trị liệu, nhà tâm lý học và nhân viên của công ty. Một tổng thể sức khỏe quản lý công ty bao gồm phân tích nhu cầu, khái niệm để tái cấu trúc nơi làm việc bao gồm việc thực hiện và kiểm soát các biện pháp được thực hiện. Khái niệm này, nếu có thể, nên được thực hiện trước khi thiết lập nơi làm việc (dự phòng) hoặc khi nhân viên thay đổi công việc và không chỉ khi nhân viên đã phàn nàn về các khiếu nại khác nhau.

Kiến thức chính xác về tình hình tại nơi làm việc là điều kiện tiên quyết để xuất phát điểm để cải thiện. Điều này bao gồm việc phân tích nội thất làm việc, màn hình về kích thước, vị trí và cách sắp đặt, điều kiện khí hậu, ánh sáng và phòng cũng như kiểm tra nội dung công việc, yêu cầu và mức độ căng thẳng. Mặc dù những thay đổi về nơi làm việc có thể kéo theo chi phí, nhưng các khoản đầu tư sẽ trả lại tương đối nhanh chóng cho người sử dụng lao động dưới hình thức ít nghỉ ốm hơn và nhân viên hài lòng hơn.

Công thái hóa máy trạm PC mà không cần đầu tư lớn

Thiết lập tối ưu của một máy trạm PC có thể được tìm thấy trong chủ đề Máy trạm Ergonomic.

  • Điều chỉnh ghế và bàn theo chiều cao của nhân viên
  • Vị trí của màn hình
  • Điều chỉnh độ tương phản, màu sắc và trình bảo vệ màn hình
  • Cải thiện điều kiện ánh sáng và khí hậu trong phòng
  • Chỉ có thể đạt được việc giảm bớt khối lượng công việc, căng thẳng và cải thiện bầu không khí làm việc khi có sự hợp tác của cả nhóm, ban quản lý công việc và có thể cả giám sát sau khi phân tích chi tiết.

Sự thích ứng của hành vi của nhân viên với hoàn cảnh công việc tương ứng.

Chắc chắn việc thiết lập một nơi làm việc kinh tế hơn là việc kiểm tra hành vi của nhân viên tại nơi làm việc và thay đổi các quy tắc ứng xử. Để phân tích hành vi làm việc của nhân viên, bảng câu hỏi chuẩn hóa giúp điều tra các chủ đề như giờ làm việc, di chuyển trong và ngoài công việc, vị trí ngồi, quy trình làm việc lặp lại, hành vi uống rượu và nghỉ ngơi.