Liệu pháp Liệu pháp hoặc điều trị hội chứng RSI chủ yếu dựa vào công việc của chính bệnh nhân. Các bác sĩ, nhà trị liệu hoặc những người bị ảnh hưởng khác có thể học nhiều bài tập kéo giãn, tăng cường và vận động phù hợp để sử dụng hàng ngày và tại nơi làm việc, nhằm ngăn ngừa sự tiến triển của bệnh. Hơn nữa, nó là một phần của khái niệm trị liệu… Trị liệu | Hội chứng RSI
Thời gian Nhiều bệnh nhân phát triển RSI trong nhiều năm. Cơn đau và các triệu chứng phát triển dần dần và có các giai đoạn trong đó các phàn nàn tốt hơn và tồi tệ hơn. Khi hội chứng RSI được chẩn đoán và bắt đầu điều trị, không có khoảng thời gian cố định nào cho đến khi các triệu chứng biến mất. Thường thì các vấn đề có thể được kiểm soát bởi… Thời lượng | Hội chứng RSI
Nghỉ ốm vì hội chứng RSI Trong trường hợp có những phàn nàn cấp tính và những đợt đau, bạn có thể đưa ra một giấy báo ốm. Thời gian nghỉ ốm lặp lại và kéo dài cũng nằm trong phạm vi khả năng được pháp luật cho phép. Nếu các khiếu nại không được cải thiện mặc dù đã thay đổi thiết bị và tư thế ngồi tại nơi làm việc và có các giai đoạn lặp lại của… Nghỉ ốm vì hội chứng RSI | Hội chứng RSI
Gần đây, bạn liên tục nhận được các cuộc hẹn rất muộn hoặc chỉ tình cờ. Sếp của bạn gần đây đã chỉ trích bạn không chỉ ở nơi riêng tư mà còn ở cuộc họp nhóm. Bạn luôn gặp khó khăn với những nhiệm vụ không được yêu thích. Sự trùng hợp ngẫu nhiên hay dấu hiệu của sự di chuyển? Chúng tôi cung cấp cho bạn câu trả lời cho các câu hỏi xung quanh chủ đề “sự thay đổi trong công việc” và giải thích… Bắt nạt tại nơi làm việc
Ngay sau khi một người phụ nữ mang thai thông báo cho người chủ của cô ấy rằng cô ấy đang mang thai, cô ấy đang được pháp luật bảo vệ đặc biệt. Các quy định sau đây tồn tại, ví dụ: Pháp lệnh Hướng dẫn Bảo vệ Thai sản (MuSchG) Pháp lệnh về bảo vệ bà mẹ tại nơi làm việc (MuSchArbV) Pháp lệnh về các chất sinh học (BioStoffV) Tất cả đều có một mục tiêu: bảo vệ… Cấm tuyển dụng khi mang thai?
Những lý do cấm tuyển dụng Đạo luật Bảo vệ Thai sản quy định theo luật những hoạt động nào bị cấm tuyển dụng: Mặc dù những hoạt động này ngay từ đầu đã bị cấm tuyển dụng, nhưng những điều sau đây chỉ có hiệu lực trong quá trình mang thai: chẳng hạn như: Ví dụ, phụ nữ mang thai phải… Lý do cấm tuyển dụng | Cấm tuyển dụng khi mang thai?
Nơi làm việc: Văn phòng Trong khu vực văn phòng và các trạm máy tính, không có quy định cấm chung nào đối với phụ nữ có thai. Các cuộc điều tra về điện trường và từ trường của thiết bị màn hình hiển thị không thể cho thấy bất kỳ mối liên hệ nào với các vấn đề hoặc nguy hiểm về sức khỏe. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải thích ứng với nơi làm việc của phụ nữ mang thai trong… Nơi làm việc: Văn phòng | Cấm tuyển dụng khi mang thai?
Mức lương được trả bao nhiêu trong trường hợp bị cấm tuyển dụng? Để đảm bảo rằng một người mẹ tương lai không tiếp tục làm việc vì sợ mất mát tài chính và do đó gây nguy hiểm cho sức khỏe của cô ấy hoặc của đứa trẻ, việc tiếp tục trả lương được quy định trong Đạo luật Bảo vệ Thai sản. Vì vậy, có thai… Mức lương được trả là bao nhiêu trong trường hợp bị cấm tuyển dụng? | Cấm tuyển dụng khi mang thai?
Đôi chân của chúng ta luôn có thể được dựa vào, chúng mang chúng ta đi hàng ngày trong cuộc sống hàng ngày và cuối cùng là trong suốt cuộc đời của chúng ta - miễn là chúng khỏe mạnh. Dị tật ở bàn chân có thể dẫn đến các bệnh về chân và đau. Với các bài tập thể dục đặc biệt, ví dụ như trong văn phòng hoặc trong những chuyến đi xa, cơ bắp của… Phù hợp với bàn chân thông qua thể dục chân
Có sự khác biệt cho văn phòng hoặc làm việc ngoài trời? Người sử dụng lao động có nhiệm vụ quan tâm và có trách nhiệm bảo vệ sức khoẻ cho người lao động của mình. Đối với công việc ngoài trời, làm việc trong môi trường nhiệt không được quy định rõ ràng. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo vệ nhân viên và thực hiện các biện pháp làm mát, chẳng hạn như mái hiên, quạt hoặc đồ uống. Là … Có sự khác biệt cho văn phòng hoặc làm việc ngoài trời? | Không có nhiệt trong văn phòng
Giới thiệu Khi nhiệt độ tăng và hiệu suất giảm, nhiều công nhân tự hỏi họ có quyền gì khi thời tiết nóng bức. Ở trường, 'không có nhiệt' được phát âm thường xuyên hơn nhiều so với ở nơi làm việc. Tuy nhiên, có những trường hợp mà nhân viên cũng có thể được miễn nhiệt trong văn phòng. Các yêu cầu đối với không có nhiệt trong văn phòng là gì? Luật lao động… Không có nhiệt trong văn phòng
